Le tribunal du travail de Tel Aviv a estimé que le droit d’un enseignant à la dignité et à la vie privée ne l’emportait pas sur le droit à la vie des élèves, du personnel et des parents.
Le tribunal du travail du district de Tel Aviv a statué qu’un employeur a le droit d’empêcher un enseignant qui n’a pas été vacciné contre Covid-19 et qui refuse de se soumettre à un test de dépistage de la maladie de se rendre sur son lieu de travail.
Cette décision vient répondre à la plainte d’un enseignant à l’école « Nof Tsurim » pour enfants ayant des besoins spéciaux, dans la collectivité locale de Kochav Yair-Tsur Yigal, contre ses employeurs qui exigent que les enseignants soient vaccinés ou subissent des tests Covid-19, pour venir travailler.
Le tribunal du travail a estimé qu’il ne pouvait pas être déterminé à ce stade que le droit de l’enseignant, Sigal Avishai, à la dignité et à la vie privée l’emportait sur le droit à la vie des élèves, des parents et du personnel d’une école et sur le droit et le devoir du pouvoir local de les protéger.
« Bien que nous n’ayons pas de réglementation explicite dans la législation ou dans une convention collective concernant l’interdiction d’un travailleur d’accéder à son lieu de travail sans test Covid-19 négatif et en l’absence de vaccination, nous ne pouvons pas donner raison au demandant dans ces conditions particulières« , a statué le tribunal, qui a appelé à une législation sur la question afin d’éclaircir et uniformiser cette situation qui risque de se reproduire.
« C’est un précédent bienvenu qui affectera tout le système éducatif et toute l’économie israélienne », a déclaré Naama Shabtay Bahar, l’avocate représentant le conseil local, en réponse à cette décision. « Le Tribunal du travail a très judicieusement trouvé le juste équilibre entre les droits des travailleurs et le bien public dans son ensemble. Chaque employé peut décider de son droit de se faire vacciner ou non. Mais chaque employé doit également assumer la responsabilité de [cette] décision. Bien entendu, la responsabilité ne doit pas être placée sur les employeurs, dont les salariés sont en en contact permanent avec le grand public. »
Evidemment, les représentants du plaignant n’ont pas du tout apprécié ce verdict. « Nous sommes désolés que le tribunal ait décidé d’accepter la position du conseil local, décision prise sans autorité et en violation de la loi. Au-delà de cela, nous étudierons la décision du tribunal et envisagerons de faire appel devant un tribunal national prochainement. »
Line Tubiana avec globes