La loterie nationale israélienne a annoncé mercredi qu’elle licencierait les employés qui refusent d’être vaccinés contre le COVID-19. C’est le premier employeur à annoncer une telle décision.
Le président de Mifal HaPayis, entreprise publique, a informé son personnel mardi de cette décision. «La santé est primordiale», a déclaré Avigdor Yitzhaki au personnel.
Yitzhaki, qui avait été directeur général du cabinet du Premier ministre sous Ariel Sharon au début des années 2000, a déclaré à Ynet dans une interview que ses 300 employés entrent en contact direct avec le grand public et qu’il est donc imprudent d’employer du personnel non vacciné.
« Il n’y a aucun doute dans mon esprit », a-t-il dit. « Tous nos employés, sans exception, doivent recevoir deux doses du vaccin », a-t-il dit, ajoutant que la plupart comprennent la gravité de la décision et sont prêts à se faire vacciner. « En tant qu’autorité responsable de la santé de mon peuple, je ne peux permettre à quiconque non vacciné d’entrer dans les locaux de l’entreprise. Je n’ai certainement pas l’intention de récompenser qui que ce soit en permettant à ceux qui n’ont pas reçu les vaccins de travailler de chez eux », a-t-il déclaré.
Yitzhaki a déclaré que les employés seraient d’abord mis en congé sans solde, puis licenciés. «C’est le droit personnel de chacun de refuser les vaccins et de risquer d’être malade, mais il ne peut y avoir de droit de mettre la santé d’autrui en danger. Ce serait terrible», a-t-il déclaré. «J’ai prévenu mes employés que cette décision allait arriver», a-t-il déclaré. « Mon annonce a été accueillie par des applaudissements et seul un petit nombre de membres du personnel persistent dans leur résistance à recevoir les vaccins. »
D’autres employeurs ont adopté une approche moins violente, insistant sur des tests de coronavirus quotidiens ou deux fois par semaine pour le personnel non vacciné avant qu’ils ne puissent entrer sur leur lieu de travail, mais Yitzhaki insiste sur le fait que cela ne suffirait pas.
Shufrasal, le plus grand détaillant alimentaire d’Israël, a informé ses employés dans une lettre la semaine dernière qu’il demanderait à ceux qui n’ont ne sont pas vaccinés contre le coronavirus de se soumettre à des tests réguliers de détection.
La société a écrit qu’à compter du 4 avril 2021, seuls les employés qui peuvent prouver qu’ils avaient reçu le vaccin, s’étaient rétablis du virus ou avaient été testés négatifs au COVID au moins 72 heures auparavant, seraient autorisés à travailler. La société a ajouté que les tests doivent être effectués en dehors des heures de travail.
« La décision a été prise parce que les employés de l’entreprise sont en contact permanent avec le public. Nous pouvons offrir au personnel la possibilité d’un congé sans solde s’il refuse toutes les autres options, mais l’alternative serait le début d’un processus de licenciement« , indique la lettre.
Certains clients ont soutenu cette décision, mais d’autres ont déclaré qu’ils boycotteraient ces magasins en signe de protestation en raison de ce qu’ils considèrent comme une violation des droits de l’homme. D’autres détaillants ont également envisagé de prendre les mêmes mesures, bien que la plupart se soient abstenus d’exprimer leur intention de licencier le personnel.
Matan Gutman, analyste juridique d’Ynet, a déclaré qu’il n’y avait aucun recours juridique permettant aux employeurs de licencier le personnel qui refuse de se faire vacciner contre le COVID. « Il y a une décision de la Haute Cour du travail qui empêche même les employeurs d’imposer des pièces d’identité imprimées, sans parler d’exiger qu’ils acceptent de se faire vacciner », a-t-il déclaré. « C’est une loi du pays qui ne peut être modifiée que par le législateur. »
Line Tubiana avec ynet